“冬至陽(yáng)生春又來(lái)”，冬至?xí)r節(jié)流傳已久的“補(bǔ)冬”習(xí)俗，是人們順應(yīng)時(shí)節(jié)、通過(guò)冬令進(jìn)補(bǔ)強(qiáng)健身軀的智慧，這與青年干部的成長(zhǎng)邏輯，有著異曲同工之妙。對(duì)于我們青年干部來(lái)說(shuō)，冬至不僅是感受民俗溫情、盤(pán)點(diǎn)一年收獲的時(shí)節(jié)，更是錨定前行方向、積蓄?yuàn)^進(jìn)力量的契機(jī)，當(dāng)以“冬補(bǔ)”之智強(qiáng)筋骨，以“向春”之志赴新途。

　　冬至的“補(bǔ)”，是對(duì)過(guò)往的沉淀與總結(jié)。正如民間“補(bǔ)冬”需順應(yīng)時(shí)節(jié)、對(duì)癥施補(bǔ)，青年干部的成長(zhǎng)亦需在歲末回望中“查漏補(bǔ)缺”。作為新入職干部，我們既要盤(pán)點(diǎn)在服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展中取得的點(diǎn)滴成效，更要梳理在政策執(zhí)行、基層實(shí)踐中遇到的短板不足，是理論學(xué)習(xí)浮于表面，對(duì)政策精神的理解不夠透徹；還是面對(duì)復(fù)雜任務(wù)時(shí)，擔(dān)當(dāng)作為的底氣仍有欠缺。唯有以“自檢自省”的態(tài)度復(fù)盤(pán)過(guò)往，像“冬補(bǔ)”般精準(zhǔn)補(bǔ)齊能力短板、筑牢思想根基，才能把經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)，把不足轉(zhuǎn)化為進(jìn)步，為來(lái)年工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　冬至的“暖”，是對(duì)初心的堅(jiān)守與踐行。冬至?xí)r節(jié)，萬(wàn)家團(tuán)圓的溫情背后，是無(wú)數(shù)人堅(jiān)守崗位的付出；民俗里的“暖”，源于對(duì)生活的熱愛(ài)，更源于對(duì)他人的關(guān)懷。青年干部身處基層一線，當(dāng)讀懂這份“暖”的深意。在走村入戶時(shí)，多一句對(duì)困難群眾的問(wèn)候，把冬日的溫暖送到群眾心坎上；處理民生事務(wù)時(shí)，多一份耐心與擔(dān)當(dāng)，用務(wù)實(shí)的行動(dòng)回應(yīng)群眾期盼。這份“暖”，不是一時(shí)的溫情，而是融入日常的責(zé)任，以百姓之心為心，以民生之需為需，讓冬至的“暖”成為踐行初心使命的底色，讓基層工作的每一步都飽含溫度。

　　冬至的“盼”，是對(duì)未來(lái)的錨定與奮進(jìn)。“冬至陽(yáng)生”，寒冬雖至，春的希望已在醞釀。站在冬至這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，青年干部當(dāng)摒棄“貓冬”思想，杜絕“等靠要”心態(tài)，以“時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕”的勁頭錨定新目標(biāo)、謀劃新舉措。無(wú)論是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的具體任務(wù)，還是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的點(diǎn)滴工作；無(wú)論是破解發(fā)展難題的攻堅(jiān)突破，還是夯實(shí)基層治理的基礎(chǔ)工作，都要提前謀劃、主動(dòng)作為。要把冬至積蓄的“能量”轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，把對(duì)春的期盼轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)，以“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的自覺(jué)，一步一個(gè)腳印朝著既定目標(biāo)前進(jìn)，讓青春在服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展中綻放光彩。

　　歲寒冬至，初心如炬。青年干部當(dāng)以冬至為契機(jī)，在總結(jié)中成長(zhǎng)，在堅(jiān)守中溫暖，在奮進(jìn)中前行，把“補(bǔ)冬”的收獲、“暖冬”的情懷、“向春”的信念融入履職盡責(zé)的全過(guò)程，以過(guò)硬的本領(lǐng)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、溫暖的底色，奔赴新征程，書(shū)寫(xiě)新答卷。（車(chē)昊東）